Die gute Nachricht ist, dass die meisten Consultingunternehmen ziemlich häufige Fragen zur persönlichen Passform haben. Die schlechte Nachricht ist, dass Kandidaten diesen Teil der Vorbereitung möglicherweise unterschätzen, obwohl FIT-Fragen ein sehr wichtiger Teil des Vorstellungsgesprächs sind. Daher möchten wir dir einige grundlegende, aber grundlegendste Ratschläge für deine ausreichende Vorbereitung geben.
Schreibsen Sie zuerst Ihre Geschichten über Ihre Führungsqualitäten, Konfliktlösungsfähigkeiten, Teamfähigkeiten und analytische Exzellenz auf. Und zweitens üben Sie sie, indem Sie Ihrem Kommilitonen oder Experten davon erzählen. Grundsätzlich gibt es drei Hauptblöcke von Anpassungsfragen:
1. "Erzählen Sie mir von sich" - Normalerweise beginnt der Interviewer mit einer solchen Frage Dies ist eine Gelegenheit für ihn, etwas über Sie zu erfahren, und Sie haben die Gelegenheit, eine schöne Präsentation zu beginnen. Die chronologische Struktur Ihrer FIT-Frage kann viel Zeit in Anspruch nehmen, damit Sie antwroten, und daher ist es sehr schwierig, die notwendigen Dinge zu nehmen. Wir empfehlen Ihnen daher, mit einer Zusammenfassung Ihres Hintergrunds zu beginnen, warum Sie für die Beratung (oder ein bestimmtes Unternehmen) relevant bist.
Als nächstes sprechen Sie über 3-4 Ihrer Rollen (können beruflich, schulisch, außerschulisch sein). Je erfahrener Sie sind, desto mehr sollten Sie über berufliche Rollen sprechen. Es können auch die unterschiedlichen Rollen innerhalb derselben Organisation sein (Unternehmen, deine Verantwortlichkeiten, deine größten Erfolge dort) und auch Ihr Hauptgrund für Beratung oder dieses Unternehmen.
2. "Warum Consulting?" oder "Warum Firma X?" - Fragen zur Überprüfung deiner Motivation und deines Wissens über das Unternehmen, in das du einsteigen möchtest. In diesem Fall verwenden Sie den folgenden Ansatz:
- Beginnen Sie mit einer Geschichte, wie Sie zur Beratung gekommen sind.
- Zeigen Sie dem Interviewer, wie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Beratung bietet, Ihnen helfen können, einen Traum zu verwirklichen, der das Leben vieler Menschen positiv verändern wird.
- Zeigen Sie zum Abschluss, dass Sie über bestimmte grundlegende Fähigkeiten verfügen, von denen Sie glauben, dass sie Ihnen bei Ihnen Bemühungen im Unternehmen helfen, und sagen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie hoffen, dass Sie durch das Vorstellungsgespräch zeigen können, dass Sie diese grundlegenden Fähigkeiten wirklich besetzen.
- Als nächstes wird der Interviewer Sie auch bitten, Beispiele aus Ihrem Hintergrund zu nennen, um zu beurteilen, wie gut Sie als Führungskraft oder Teamplayer sind; wie Sie Wirkung erzielen und Menschen überzeugen können; oder wie Sie Ihre Ziele erreichen können.
Üben Sie das Personal Fit Part – es ist genauso wichtig wie das Case Part.